Wij zijn op zoek naar een gedreven en flexibele recruitment Consultant op de Interim afdeling, die zich als een vis in het water voelt in een dynamische omgeving. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het snel en effectief matchen van talenten met uitdagende Interim opdrachten. Als schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers ben jij de drijvende en persoonlijke kracht die zorgt voor succesvolle samenwerkingen en matches.

Een interimfunctie kan ontstaan om verschillende redenen, zoals het opvangen van een tijdelijk personeelstekort, het uitvoeren van een specifiek project of het vervangen van iemand tijdens een periode van afwezigheid. Interim-managers worden vaak ingehuurd vanwege hun gespecialiseerde vaardigheden en ervaring om een bepaald probleem aan te pakken of een specifieke taak uit te voeren. Aan jou de uitdaging om de juiste Interimmer te vinden voor een bepaalde opdracht.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Snelheid & schakelen: Je hebt een scherp gevoel voor urgentie en kunt snel schakelen tussen verschillende taken en opdrachten;
• Netwerk: Je bouwt een groot netwerk en weet dit actief uit te breiden. Zowel binnen als buiten de organisatie weet je waar de juiste talenten te vinden zijn;
• Actualiteit: Je bent altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de markt en weet deze kennis effectief toe te passen;
• Kort op de bal zitten: Je houdt de voortgang van lopende opdrachten nauwlettend in de gaten en neemt proactief maatregelen waar nodig;
• Relatie opbouwen: Het leggen en onderhouden van sterke relaties met zowel kandidaten als opdrachtgevers is jouw tweede natuur;
• Continu contact: Je hebt de behoefte om voortdurend op de hoogte te zijn van wie, waar, en wat er speelt binnen je netwerk. Regelmatige incheckgesprekken zijn voor jou vanzelfsprekend.

Een groot deel van jouw opdrachten komt voort uit bestaande relaties. Aan jou om deze relaties te onderhouden en nieuwe kansen in kaart te brengen. Zowel tijdens als na het plaatsen van een kandidaat blijf je in contact om te zorgen dat beide partijen tevreden zijn en herken je mogelijkheden voor verdere samenwerking.

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Vier seizoen uitjes;
• Bij behalen van het jaartarget, een summertrip met al je collega’s;
• Bij behalen van persoonlijk jaartarget, extra businesstrip mét het vliegtuig;
• Individuele kwartaal bonificatie;
• Mogelijkheid tot deelname winstuitkering.