Wat doet een QHSE-manager?

Ontdek de cruciale rol van QHSE in het waarborgen van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu binnen organisaties.

Wat is QHSE en Waarom is het Belangrijk?

QHSE betekent Quality, Health, Safety, and Environment, wat in het Nederlands staat voor kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu. Het is een geïntegreerde aanpak die organisaties helpt om te voldoen aan wettelijke eisen en tegelijkertijd hun bedrijfsdoelen te bereiken. QHSE is een strategisch instrument dat zowel compliance met wet- en regelgeving als het realiseren van organisatiedoelen mogelijk maakt.

Het belang van QHSE ligt in de veelzijdige rol die het speelt binnen een organisatie. Ten eerste waarborgt het de veiligheid en het welzijn van medewerkers. Dit leidt tot een productievere en gemotiveerde werkvloer. Ten tweede zorgt het voor de levering van producten en diensten van hoge kwaliteit, wat niet alleen klanttevredenheid bevordert, maar ook de concurrentiepositie van het bedrijf versterkt. Ook minimaliseert QHSE de milieubelasting van bedrijfsactiviteiten. Dit is niet alleen wettelijke vereisten ondersteunt, maar draagt ook bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor bedrijven die duurzaamheid en continue verbetering centraal stellen, is QHSE onmisbaar.

De Rol van de QHSE Manager: Verantwoordelijkheden en Vaardigheden

De QHSE manager speelt een sleutelrol in de implementatie en handhaving van QHSE-beleid. Dit omvat het ontwikkelen van strategieën, het opstellen van beleidsdocumenten en het begeleiden van medewerkers in het naleven van de voorschriften. Een effectieve QHSE manager heeft als belangrijkste doel om risico’s te minimaliseren en de organisatie klaar te stomen voor eventuele audits of certificeringsprocessen.

Verantwoordelijkheden van een QHSE manager:

• Ontwikkelen en beheren van het QHSE-beleid.
• Uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van beheersmaatregelen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, zoals Arbowetgeving en milieuwetgeving.
• Opstellen van een RI&E en het bijbehorende Plan van Aanpak.
• Stimuleren van een veiligheidscultuur binnen de organisatie.
• Coördineren van interne en externe audits.

Naast technische expertise moet een QHSE manager beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden. Dit omdat draagvlak creëren binnen verschillende lagen van de organisatie essentieel is. Leiderschap, probleemoplossend vermogen en oog voor detail zijn eveneens cruciale eigenschappen. Deze vaardigheden helpen bij het tijdig identificeren en aanpakken van risico’s en knelpunten.

Quality: Het Belang van Kwaliteitsmanagementsystemen

Kwaliteit vormt de kern van QHSE. Een goed kwaliteitsmanagementsysteem (QMS) waarborgt dat producten en diensten consistent voldoen aan de eisen van klanten en stakeholders. Het bekendste voorbeeld hiervan is ISO 9001, een wereldwijd erkende norm die bedrijven richtlijnen biedt om hun processen te verbeteren en klanttevredenheid te verhogen.

Een effectief QMS biedt voordelen op meerdere niveaus:

• Voor klanten: Het garandeert producten en diensten van hoge kwaliteit.
• Voor de organisatie: Het bevordert efficiënte werkprocessen en reduceert fouten en verspilling.
• Voor medewerkers: Het biedt structuur en duidelijkheid over verantwoordelijkheden en procedures.

Door continu te streven naar verbetering en innovatie, kunnen organisaties met een goed QMS niet alleen voldoen aan verwachtingen, maar deze ook overtreffen. Dit leidt tot een versterkte marktpositie en een verbeterde reputatie.

Health en Safety: Werknemersveiligheid en Gezondheidsmaatregelen

Gezondheid en veiligheid zijn cruciale pijlers van QHSE. Werkgevers hebben de wettelijke verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, zoals vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Het beschermen van werknemers tegen gevaren op de werkvloer is niet alleen een juridische verplichting, maar ook een morele en economische noodzaak.

Een belangrijk hulpmiddel binnen het gezondheids- en veiligheidsbeleid is de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Dit proces helpt organisaties om potentiële risico’s in kaart te brengen en actieplannen op te stellen om deze risico’s te minimaliseren. Het Plan van Aanpak specificeert welke maatregelen nodig zijn, wie verantwoordelijk is en binnen welke tijdspanne deze uitgevoerd moeten worden.

• Het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s).
• Regelmatige trainingen en bewustwordingscampagnes voor medewerkers.
• Implementatie van noodprocedures en evacuatieplannen.

Door een sterke focus op gezondheid en veiligheid kunnen organisaties ongevallen voorkomen, verzuim reduceren en de algehele productiviteit verhogen.

Environment: Duurzaamheid en Milieuverantwoordelijkheid binnen Organisaties

Duurzaamheid is een steeds belangrijker aspect van bedrijfsvoering. QHSE helpt organisaties niet alleen te voldoen aan milieuregels, maar stimuleert ook proactieve milieuvriendelijke initiatieven. Milieuverantwoordelijkheid betekent dat bedrijven maatregelen nemen om hun ecologische voetafdruk te verkleinen en bij te dragen aan een schonere wereld.

Milieugerichte QHSE-maatregelen kunnen bestaan uit:

• Vermindering van afvalproductie en bevordering van recycling.
• Optimalisatie van energieverbruik en overgang naar hernieuwbare energiebronnen.
• Gebruik van milieuvriendelijke technologieën en materialen.
• Vermindering van uitstoot en implementatie van groene logistieke processen.

Klanten en partners verwachten steeds vaker dat bedrijven actief bijdragen aan duurzaamheid. Dit maakt milieuverantwoordelijkheid niet alleen een morele keuze, maar ook een strategische investering in de toekomst. Bedrijven die hierin excelleren, bouwen vertrouwen en versterken hun marktpositie.

Wil jij na het lezen van deze blog ook iets betekenen voor de verduurzaming van de aarde, en de veiligheid van werknemers op de werkvloer? Bekijk dan onze vacatures of neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Het is december: de dagen worden korter, de feestverlichting straalt en veel mensen richten hun aandacht op gezelligheid, familie en vakantieplannen. Toch is dit ook een uitstekende periode om te solliciteren. Hoewel het solliciteren rond de feestdagen misschien niet het eerste is waar je aan denkt, biedt deze tijd unieke voordelen voor werkzoekenden. Hier zijn enkele redenen waarom je juist nú actie zou moeten ondernemen.

1. Minder concurrentie

Veel mensen stellen hun zoektocht naar een nieuwe baan uit tot januari. Ze denken dat bedrijven tijdens de feestdagen minder actief zijn met het werven van nieuwe medewerkers. Dit betekent minder concurrentie voor de vacatures die wél openstaan. Werkgevers die in deze periode sollicitaties ontvangen, zien vaak een kleinere stapel cv’s, waardoor jouw kans om op te vallen groter is.

2. Bedrijven hebben nóg meer nodig

Aan het einde van het jaar zijn bedrijven vaak bezig met hun budgetten en personeelsplanning voor het nieuwe jaar. Vacatures die dringend ingevuld moeten worden, krijgen juist in deze periode extra aandacht. Sommige organisaties willen nieuwe medewerkers klaar hebben staan om in het begin van het nieuwe jaar direct te starten. Door nu te solliciteren, kun jij die voorsprong pakken.

3. Meer tijd om te netwerken

De feestdagen brengen veel sociale evenementen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Denk aan kerstborrels, netwerkbijeenkomsten of informele diners. Dit zijn uitstekende gelegenheden om je netwerk uit te breiden of opnieuw contact te leggen met oude bekenden. Vaak ontstaan kansen via via, en deze persoonlijke connecties kunnen je een streepje voor geven bij een sollicitatie.

4. Laat je motivatie zien

Door juist in een periode waarin veel mensen hun zoektocht pauzeren, actief te blijven solliciteren, laat je zien dat je gemotiveerd en toegewijd bent. Dit maakt indruk op werkgevers. Bovendien kun je bij het schrijven van je motivatiebrief subtiel inspelen op de feestdagen, bijvoorbeeld door te benadrukken dat je graag het nieuwe jaar begint met een nieuwe uitdaging.

5. Flexibele tijd voor sollicitaties

Als je zelf een baan hebt, kan het lastig zijn om tijd vrij te maken voor sollicitaties. De feestdagen bieden echter vaak wat extra vrije dagen of rustige periodes, waardoor je meer tijd hebt om cv’s te updaten, brieven te schrijven en gesprekken in te plannen. Werkgevers houden in deze tijd vaak rekening met jouw beschikbaarheid.

6. Positieve eindjaarsenergie

Het einde van het jaar is voor veel mensen een periode van reflectie en nieuwe doelen. Dit geldt ook voor werkgevers. Ze willen het jaar afsluiten met een gevoel van vooruitgang en voorbereiding op het nieuwe jaar. Jouw enthousiasme en frisse blik kunnen precies zijn wat ze zoeken om hun team te versterken.

Ons Kerstkado aan jou: tips voor het solliciteren rond de feestdagen

• Houd onze vacaturepagina actief in de gaten – Nieuwe vacatures worden ook in december geplaatst.
• Personaliseer je sollicitaties – Benadruk in je brief of gesprek dat je gemotiveerd bent om per januari aan de slag te gaan.
• Netwerk slim – Gebruik feestelijke bijeenkomsten om je ambities te delen.
• Wees geduldig – Soms kan de reactie van een werkgever langer duren door de drukte van de feestdagen. Gebruik deze tijd om andere kansen te onderzoeken.

Als je op zoek bent naar een vaste functie in de QHSSE-sector (Quality, Health, Safety, Security, and Environment), dan wil je uiteraard werken met een bemiddelingsbureau dat je niet alleen begrijpt, maar je ook actief helpt om de perfecte match te vinden. BURG QHSSE is zo’n bureau. Hier zijn enkele redenen waarom BURG QHSSE de juiste keuze is als je een vaste functie zoekt.

1. Specialisatie in QHSSE

BURG QHSSE is een bemiddelingsbureau dat zich volledig richt op de QHSSE-sector. In plaats van een breed scala aan sectoren te bedienen, focussen wij ons op één vakgebied. Dit betekent dat we de industrie, de behoeften van werkgevers en de vereisten van verschillende rollen door en door begrijpen. Deze expertise zorgt ervoor dat we niet alleen weten welke functies beschikbaar zijn, maar ook welke het beste bij jouw vaardigheden en carrière doelen passen.

2. Persoonlijke benadering

Een van de sterke punten van BURG QHSSE is onze persoonlijke benadering. We nemen de tijd om je te leren kennen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Dit stelt ons in staat om niet alleen je vaardigheden en ervaring in kaart te brengen, maar ook je persoonlijke ambities en wensen. Door deze persoonlijke aanpak kunnen we je koppelen aan een werkgever en functie die echt bij je past.

3. Groot netwerk in de industrie

BURG QHSSE heeft een uitgebreid netwerk binnen de QHSSE-sector. Dit betekent dat we toegang hebben tot vacatures die vaak niet openbaar worden gemaakt. We werken nauw samen met toonaangevende bedrijven, waardoor je via ons vaak sneller en makkelijker toegang krijgt tot interessante functies. Bovendien hebben we inzicht in de bedrijfsculturen van de organisaties waarmee we samenwerken, zodat we je kunnen matchen met een werkgever waar je je echt thuis zult voelen.

4. Begeleiding en ondersteuning

Van het schrijven van je CV tot het voorbereiden op je sollicitatiegesprek – BURG QHSSE biedt uitgebreide begeleiding tijdens het hele sollicitatieproces. We begrijpen dat het vinden van een vaste functie een belangrijke stap is in je carrière en we staan klaar om je te ondersteunen bij elke stap. Onze consultants zijn niet alleen recruiters, maar ook mentoren die je helpen om je doelen te bereiken.

5. Focus op duurzame matches

BURG QHSSE richt zich op het maken van duurzame matches. We streven ernaar om je niet zomaar aan een baan te helpen, maar aan een functie waarin je kunt groeien en ontwikkelen op lange termijn. We evalueren niet alleen de technische vereisten van de functie, maar ook hoe goed je past bij het team en de bedrijfscultuur. Dit verhoogt de kans dat je tevreden bent met je nieuwe rol en dat je lang bij je nieuwe werkgever blijft.

6. Inzicht in arbeidsmarkttrends

Door onze focus en specialisatie in de QHSSE-sector hebben de consultants van BURG QHSSE diepgaand inzicht in de laatste trends op de arbeidsmarkt. We kunnen je adviseren over welke vaardigheden momenteel in trek zijn, welke bedrijven aan het groeien zijn, en waar je de beste carrièremogelijkheden kunt vinden. Dit stelt je in staat om niet alleen een baan te vinden die bij je past, maar ook een baan met toekomstperspectief.

Conclusie

Bij het zoeken naar een vaste functie in de QHSSE-sector is het van groot belang om samen te werken met een bemiddelingsbureau dat je begrijpt en je effectief kan ondersteunen. BURG QHSSE biedt niet alleen een unieke expertise en een breed netwerk, maar ook een persoonlijke benadering en duurzame ondersteuning. Dit maakt ons de ideale partner voor iedereen die zijn of haar carrière in de QHSSE-sector naar een hoger niveau wil tillen.

Of je nu net begint in de sector of op zoek bent naar de volgende stap in je carrière, BURG QHSSE helpt je om de juiste match te vinden en je ambities waar te maken.

Als ZZP’er kan het samenwerken met een bemiddelingsbureau zoals BURG QHSSE je aanzienlijke voordelen opleveren. Afhankelijk van je persoonlijke situatie en ambities, biedt BURG QHSSE ondersteuning die je helpt om je carrière als zelfstandige te versterken. Hier zijn enkele redenen waarom je voor ons zou kunnen kiezen:

Toegang tot een breder netwerk

BURG QHSSE beschikt over een uitgebreid netwerk van bedrijven en opdrachtgevers in de QHSSE-sector. Hierdoor krijg je toegang tot unieke opdrachten en klanten die lastig te bereiken zijn, vooral bij grote bedrijven of in specifieke sectoren zoals veiligheid, kwaliteit, gezondheid, milieu en chemie.

Tijd- en kostenbesparing

Het vinden van passende opdrachten kan tijdrovend zijn. BURG QHSSE neemt dit proces uit handen door actief op zoek te gaan naar de juiste projecten voor jou. Hierdoor kun jij je volledig focussen op je werk, zonder dat je tijd hoeft te besteden aan acquisitie en onderhandelingen.

Ondersteuning bij administratieve taken

Bij BURG QHSSE bieden we ondersteuning bij administratieve zaken zoals contractbeheer, facturatie en debiteurenbeheer. Dit zorgt ervoor dat je tijd efficiënter kunt besteden aan je kernactiviteiten en minder administratieve rompslomp hebt.

Stabiliteit en continuïteit

Als bemiddelingsbureau voor zzp’ers zorgen we ervoor dat je opdrachten kunt blijven doen, door continu te zoeken naar nieuwe projecten voor je. Dit helpt om een stabiele inkomstenstroom te behouden, wat de onzekerheid van zelfstandig ondernemerschap vermindert.

Onderhandelingen en contractbeheer

Bij BURG QHSSE onderhandelen we namens jou over tarieven en contractvoorwaarden. Dit biedt je niet alleen gemak, maar zorgt er ook voor dat je de beste voorwaarden krijgt voor je werk. Samenwerken met BURG QHSSE betekent toegang tot de juiste opdrachten, minder zorgen over administratie en een stabielere toekomst als ZZP’er. Wil jij ook onderdeel worden van dit BURG QHSSE netwerk of ben je op zoek naar een nieuwe opdracht? Maak gemakkelijk een afspraak en plan een online kennisgesprekje in!

Wat doet een QHSE-manager?

  Wat doet een QHSE-manager? Een QHSE-manager waarborgt de kwaliteit, gezondheid, veiligheid en het milieubewustzijn..

24
jan

Wat is QHSE? In dit artikel een complete uitleg

Ontdek de cruciale rol van QHSE in het waarborgen van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu..

13
jan

Wat de voordelen van solliciteren rond de feestdagen voor jou kunnen betekenen

Het is december: de dagen worden korter, de feestverlichting straalt en veel mensen richten hun..

13
dec

ESG in de praktijk: Hoe BURG QHSSE bedrijven ondersteunt bij duurzaamheid en compliance

ESG (Environmental, Social, Governance) is een essentieel onderdeel geworden van zakelijk succes. Steeds meer bedrijven..

16
nov

7 Praktische tips voor betere communicatie en bewustzijn rondom veiligheid

Veiligheid op de werkvloer begint met een sterke veiligheidscultuur. Communicatie en bewustzijn spelen hierbij een..

19
sep

BURG QHSSE als bemiddelingsbureau, de verschillende redenen waarom je met ons wilt samenwerken

Als je op zoek bent naar een vaste functie in de QHSSE-sector (Quality, Health, Safety,..

30
aug

Waarom BURG QHSSE als bemiddelingsbureau voor ZZP’ers?

Als ZZP’er kan het samenwerken met een bemiddelingsbureau zoals BURG QHSSE je aanzienlijke voordelen opleveren...

29
aug

Realitycheck als het gaat om duurzaamheid!

Veel bedrijven gaan eigen doelen niet halen.   Bedrijven worden geconfronteerd met groeiende druk van overheden,..

27
aug

Veel bedrijven gaan eigen doelen niet halen.  

Bedrijven worden geconfronteerd met groeiende druk van overheden, klanten en investeerders om hun steentje bij te dragen aan de strijd tegen de opwarming van de aarde. Onder deze druk deden veel grote organisaties beloftes aan haar stakeholders. Maar hoe realistisch blijken deze doelen te zijn?  

De druk van duurzaamheid 

De roep om duurzaamheid komt van alle kanten. Overheden stellen steeds strengere regels op om de uitstoot van broeikasgassen te beperken en consumenten kiezen steeds vaker voor bedrijven die groen handelen. Bedrijven die achterblijven, riskeren niet alleen boetes en slechte pers, maar kunnen ook klanten verliezen aan concurrenten die wél duurzaamheid serieus nemen. 

Het behalen van klimaatdoelen vraagt om meer dan mooie woorden; het vereist actie. Grote bedrijven moeten duurzaamheid opnemen in hun kernstrategie en hier via de CSRD over rapporteren. Over deze rapportageplicht organiseert BURG QHSSE begin september een Kennissessie.  

Bedrijven moeten zodoende niet alleen minder vervuilen, maar ook slim investeren in energie-efficiëntie, hernieuwbare energie en nieuwe technologieën die afval en uitstoot verminderen. Hoe vergaat ze dit?  

Tussentijdse conclusie: de ambitie te hoog, de uitvoering te matig (of beiden) 

In de beoordeling van duurzaamheidsprestaties zijn klimaatactivisten traditioneel kritisch. Beleggers en vermogensbeheerders voegen zich inmiddels ook bij de groep die prestaties van grote bedrijven met een scherp oog beoordelen en hierover naar buiten treden. Omdat zij traditioneel veel data tot hun beschikking hebben, kunnen zij deze beoordeling erg goed maken.   

Zij komen tot de conclusie dat grote bedrijven de eigen klimaatdoelen veelal niet (zullen) behalen en dat meer dan de helft van de onderzochte bedrijven geen geloofwaardig plan heeft om hier wel in te slagen – aldus hoofd duurzaamheid van Fidelity International welke samen met Robeco, LGIM en Schroders ruim 3000 miljard vermogen in beheer hebben.  

Shell en Unilever zagen in dat zij de lat te hoog hadden liggen en op uitdagingen stuitten in de uitvoering. Zij verlaagden hierop de eigen klimaatdoelen.  

Uitstel betekent (nog) geen afstel  

Hoe bedrijven richting de toekomst omgaan met klimaatdoelen, blijft koffiedik kijken. Tegelijkertijd is er wel de zekerheid vanuit het Klimaatakkoord van Parijs 2015 en blijven stakeholders druk zetten op het bedrijfsleven. Innoveren en verduurzamen zal daarom, verder ondersteund door onder andere CSRD-rapportageplichten, belangrijk blijven – echter zal een extra blik op de gedane en toekomstige beloftes nodig zijn.   

Met de juiste functietitels en zoektermen 

In een krappe arbeidsmarkt is de juiste taal één van de sleutels tot succes. Stel je voor: je hebt dé perfecte vacature openstaan, maar toch blijft die inbox leeg. Hoe kan dat? Waarschijnlijk ligt het aan de manier waarop je de functie hebt omschreven. In dit artikel ontdek je hoe je met slimme functietitels en scherpe zoektermen niet alleen meer kandidaten aantrekt, maar ook precies de QHSSE-specialisten die jij nodig hebt. 

Waarom functietitels ertoe doen:  

Als je zelf op zoek zou zijn naar een nieuwe uitdaging, zou je dan klikken op een vacature met een titel als “Software Tovenaar” of ga je eerder voor “Senior Software Engineer”? De eerste klinkt misschien leuk, maar bij de tweede weet je precies wat je kunt verwachten. Wees duidelijk en laat het mysterieuze gedoe maar achterwege. Titels als “Marketing Ninja” klinken misschien hip, maar zijn te vaag. Gebruik liever iets wat iedereen begrijpt, zoals “Content Marketing Specialist”. 

QHSSE-specialisten hebben vaak specifieke termen die ze in hun zoekopdrachten gebruiken. Zorg dat jouw functietitel daarbij aansluit. Je wilt tenslotte dat ze jouw vacature vinden, toch? 

Marktonderzoek Wesley de Gier:  

De afgelopen periode heeft collega Wesley de Gier aan zijn netwerk van vele duizenden specialisten gevraagd welke termen worden gebruikt bij het zoeken naar nieuwe carrièrekansen. In totaal ontving Wesley 286 stemmen vanuit zijn netwerk waarbij vooral de breder opgezette termen als QHSE (Quality, Health, Safety en Environment), HSE (zie hiervoor) en KAM (Kwaliteit, Arbo en Milieu) met 60% goed scoorden. Veiligheidskundige scoorde als term nagenoeg eenzelfde score als de opleidingen IVK, MVK en HVK – afkortingen voor Integrale, Middelbare en Hogere Veiligheidskundige.  

De titel staat, nu aan de slag met slimme zoektermen  

Kies de woorden in je functietitel en beschrijving zorgvuldig. Denk na over wat jouw ideale kandidaat intypt in de zoekbalk. Tools zoals Google Trends kunnen je helpen te ontdekken welke zoekwoorden populair zijn binnen jouw vakgebied. Wat in de ene sector werkt, kan in een andere volledig de plank misslaan. Pas je termen aan op de branche waarin je werft. Als je bijvoorbeeld in de QHSSE werft, gebruik dan de taal van die sector. 

Niet iedereen zoekt op dezelfde manier. Denk aan alternatieve termen voor dezelfde rol, zoals “Sales Executive” en “Accountmanager”. Zo vergroot je je kans om gevonden te worden. 

Een vacaturetekst geeft basis, maar nooit het startpunt 

Nemen wij de werving- en selectie van een QHSSE-specialist uit handen, dan zullen wij altijd werken met eigen teksten en marketingcommunicatie. Het is ons specialisme om aansluiting te vinden bij een schaarse doelgroep. Tegelijkertijd moet onze communicatie volledig aansluiten bij de functie en de organisatie(cultuur) waar iemand uiteindelijk komt werken.  

Zo zullen wij – zelfs wanneer wij in een vacaturetekst bovenstaande tips terugzien – altijd starten met een kennismaking en intakegesprek, op locatie of digitaal. De informatie die wij hieruit ophalen zullen wij geregeld herijken en daar waar nodig teksten verder specificeren. Zo vinden wij aansluiting met de doelgroep én is het beeld dat wij schetsen altijd accuraat.   

Conclusie: 

Met de juiste functietitels en zoektermen kun je veel meer bereiken dan alleen maar wat extra sollicitaties. Je trekt precies de QHSSE-specialisten aan die jouw organisatie nodig heeft. Wees duidelijk, gebruik termen die passen bij je doelgroep en vergeet niet om inclusieve taal te gebruiken. Blijf testen en verbeteren, en je zult zien dat je wervingsproces steeds succesvoller wordt. 

Voor wie actief op zoek is naar een nieuwe baan, is het bekend dat de zomer doorgaans een periode van rust en ontspanning is. Maar juist deze tijd kan unieke kansen bieden voor werkzoekenden in de QHSE-branche. Solliciteren in de zomer kan onverwachte voordelen opleveren en met de juiste aanpak kun je juist in deze periode jouw ideale baan in de QHSE-sector vinden. Hier zijn enkele tips en voordelen van solliciteren tijdens de zomerperiode, waarbij BURG QHSSE je kan ondersteunen.

Voordelen van solliciteren in de zomer voor de QHSE-Branche

1. Minder concurrentie:

Veel mensen stellen hun sollicitaties uit tot na de zomer. Dit betekent dat er minder concurrentie is voor de beschikbare vacatures in de QHSE-branche. Bedrijven ontvangen doorgaans minder sollicitaties, wat jouw kansen vergroot om op te vallen. Onze consultants zorgen ervoor dat jouw profiel eruit springt.

2. Sneller proces:

Managers willen vaak vacatures invullen voordat het drukke najaar begint. Hierdoor kan het sollicitatieproces sneller verlopen dan gebruikelijk. Met vakanties voor de deur willen managers hun team compleet hebben voordat zij zelf op vakantie gaan. Wij zorgen ervoor dat het proces zo snel mogelijk verloopt.

3. Netwerkmogelijkheden:

Zomerevenementen zoals conferenties, seminars en netwerkbijeenkomsten bieden uitstekende kansen voor informele gesprekken en waardevolle connecties. Mensen zijn vaak relaxter en meer bereid om te praten, wat kan leiden tot onverwachte kansen. Een kennissessie van BURG QHSSE is hier een goed voorbeeld van.

Tips voor solliciteren in de zomer in de QHSE-Branche

1. Gebruik de rust:

Veel bedrijven draaien in de zomer op een lager pitje, wat betekent dat je meer tijd hebt om je sollicitaties zorgvuldig voor te bereiden. Besteed extra aandacht aan je CV en zorg ervoor dat je online profiel up-to-date is met relevante QHSE-certificeringen en ervaring. Wij helpen je om jouw sterke punten te benadrukken.

2. Flexibiliteit:

Wees flexibel met betrekking tot sollicitatiegesprekken. Houd er rekening mee dat managers en HR-medewerkers ook op vakantie kunnen zijn, wat kan leiden tot onverwachte wijzigingen in de planning. De consultant die jou begeleidt in het sollicitatieproces, zal hier rekening mee houden om dit proces zo soepel mogelijk laten verlopen.

3. Bereid je voor op vacaturepieken:

In sommige sectoren, zoals bouw, productie en chemische industrie, is de zomer juist een piekperiode voor QHSE-activiteiten. Als je in een van deze sectoren werk zoekt, bereid je dan voor op een snelle sollicitatieprocedure en wees beschikbaar om snel te starten.

Conclusie

Solliciteren in de zomerperiode biedt unieke kansen en voordelen die vaak over het hoofd worden gezien, vooral in de QHSE-branche. Door gebruik te maken van de rust, flexibiliteit te tonen en creatief te zijn in je aanpak, kun je jezelf onderscheiden en wellicht jouw droomjob vinden. Of je nu direct aan de slag wilt of je voorbereidt op het najaar, de zomer kan een goede periode zijn om je carrière in de QHSE-sector een boost te geven. Dus zet die zonnebril op (als de zon nog een beetje doorbreekt) en start met solliciteren via BURG QHSSE!