Met de juiste functietitels en zoektermen 

In een krappe arbeidsmarkt is de juiste taal één van de sleutels tot succes. Stel je voor: je hebt dé perfecte vacature openstaan, maar toch blijft die inbox leeg. Hoe kan dat? Waarschijnlijk ligt het aan de manier waarop je de functie hebt omschreven. In dit artikel ontdek je hoe je met slimme functietitels en scherpe zoektermen niet alleen meer kandidaten aantrekt, maar ook precies de QHSSE-specialisten die jij nodig hebt. 

 

Waarom functietitels ertoe doen:  

Als je zelf op zoek zou zijn naar een nieuwe uitdaging, zou je dan klikken op een vacature met een titel als “Software Tovenaar” of ga je eerder voor “Senior Software Engineer”? De eerste klinkt misschien leuk, maar bij de tweede weet je precies wat je kunt verwachten. Wees duidelijk en laat het mysterieuze gedoe maar achterwege. Titels als “Marketing Ninja” klinken misschien hip, maar zijn te vaag. Gebruik liever iets wat iedereen begrijpt, zoals “Content Marketing Specialist”. 

QHSSE-specialisten hebben vaak specifieke termen die ze in hun zoekopdrachten gebruiken. Zorg dat jouw functietitel daarbij aansluit. Je wilt tenslotte dat ze jouw vacature vinden, toch? 

 

Marktonderzoek Wesley de Gier:  

De afgelopen periode heeft collega Wesley de Gier aan zijn netwerk van vele duizenden specialisten gevraagd welke termen worden gebruikt bij het zoeken naar nieuwe carrièrekansen. In totaal ontving Wesley 286 stemmen vanuit zijn netwerk waarbij vooral de breder opgezette termen als QHSE (Quality, Health, Safety en Environment), HSE (zie hiervoor) en KAM (Kwaliteit, Arbo en Milieu) met 60% goed scoorden. Veiligheidskundige scoorde als term nagenoeg eenzelfde score als de opleidingen IVK, MVK en HVK – afkortingen voor Integrale, Middelbare en Hogere Veiligheidskundige.  

 

De titel staat, nu aan de slag met slimme zoektermen  

Kies de woorden in je functietitel en beschrijving zorgvuldig. Denk na over wat jouw ideale kandidaat intypt in de zoekbalk. Tools zoals Google Trends kunnen je helpen te ontdekken welke zoekwoorden populair zijn binnen jouw vakgebied. Wat in de ene sector werkt, kan in een andere volledig de plank misslaan. Pas je termen aan op de branche waarin je werft. Als je bijvoorbeeld in de QHSSE werft, gebruik dan de taal van die sector. 

Niet iedereen zoekt op dezelfde manier. Denk aan alternatieve termen voor dezelfde rol, zoals “Sales Executive” en “Accountmanager”. Zo vergroot je je kans om gevonden te worden. 

 

Een vacaturetekst geeft basis, maar nooit het startpunt 

Nemen wij de werving- en selectie van een QHSSE-specialist uit handen, dan zullen wij altijd werken met eigen teksten en marketingcommunicatie. Het is ons specialisme om aansluiting te vinden bij een schaarse doelgroep. Tegelijkertijd moet onze communicatie volledig aansluiten bij de functie en de organisatie(cultuur) waar iemand uiteindelijk komt werken.  

Zo zullen wij – zelfs wanneer wij in een vacaturetekst bovenstaande tips terugzien – altijd starten met een kennismaking en intakegesprek, op locatie of digitaal. De informatie die wij hieruit ophalen zullen wij geregeld herijken en daar waar nodig teksten verder specificeren. Zo vinden wij aansluiting met de doelgroep én is het beeld dat wij schetsen altijd accuraat.   

 

Conclusie: 

Met de juiste functietitels en zoektermen kun je veel meer bereiken dan alleen maar wat extra sollicitaties. Je trekt precies de QHSSE-specialisten aan die jouw organisatie nodig heeft. Wees duidelijk, gebruik termen die passen bij je doelgroep en vergeet niet om inclusieve taal te gebruiken. Blijf testen en verbeteren, en je zult zien dat je wervingsproces steeds succesvoller wordt. 

 

Voor wie actief op zoek is naar een nieuwe baan, is het bekend dat de zomer doorgaans een periode van rust en ontspanning is. Maar juist deze tijd kan unieke kansen bieden voor werkzoekenden in de QHSE-branche. Solliciteren in de zomer kan onverwachte voordelen opleveren en met de juiste aanpak kun je juist in deze periode jouw ideale baan in de QHSE-sector vinden. Hier zijn enkele tips en voordelen van solliciteren tijdens de zomerperiode, waarbij BURG QHSSE je kan ondersteunen.

Voordelen van solliciteren in de zomer voor de QHSE-Branche

1. Minder concurrentie:

Veel mensen stellen hun sollicitaties uit tot na de zomer. Dit betekent dat er minder concurrentie is voor de beschikbare vacatures in de QHSE-branche. Bedrijven ontvangen doorgaans minder sollicitaties, wat jouw kansen vergroot om op te vallen. Onze consultants zorgen ervoor dat jouw profiel eruit springt.

2. Sneller proces:

Managers willen vaak vacatures invullen voordat het drukke najaar begint. Hierdoor kan het sollicitatieproces sneller verlopen dan gebruikelijk. Met vakanties voor de deur willen managers hun team compleet hebben voordat zij zelf op vakantie gaan. Wij zorgen ervoor dat het proces zo snel mogelijk verloopt.

3. Netwerkmogelijkheden:

Zomerevenementen zoals conferenties, seminars en netwerkbijeenkomsten bieden uitstekende kansen voor informele gesprekken en waardevolle connecties. Mensen zijn vaak relaxter en meer bereid om te praten, wat kan leiden tot onverwachte kansen. Een kennissessie van BURG QHSSE is hier een goed voorbeeld van.

Tips voor solliciteren in de zomer in de QHSE-Branche

1. Gebruik de rust:

Veel bedrijven draaien in de zomer op een lager pitje, wat betekent dat je meer tijd hebt om je sollicitaties zorgvuldig voor te bereiden. Besteed extra aandacht aan je CV en zorg ervoor dat je online profiel up-to-date is met relevante QHSE-certificeringen en ervaring. Wij helpen je om jouw sterke punten te benadrukken.

2. Flexibiliteit:

Wees flexibel met betrekking tot sollicitatiegesprekken. Houd er rekening mee dat managers en HR-medewerkers ook op vakantie kunnen zijn, wat kan leiden tot onverwachte wijzigingen in de planning. De consultant die jou begeleidt in het sollicitatieproces, zal hier rekening mee houden om dit proces zo soepel mogelijk laten verlopen.

3. Bereid je voor op vacaturepieken:

In sommige sectoren, zoals bouw, productie en chemische industrie, is de zomer juist een piekperiode voor QHSE-activiteiten. Als je in een van deze sectoren werk zoekt, bereid je dan voor op een snelle sollicitatieprocedure en wees beschikbaar om snel te starten.

Conclusie

Solliciteren in de zomerperiode biedt unieke kansen en voordelen die vaak over het hoofd worden gezien, vooral in de QHSE-branche. Door gebruik te maken van de rust, flexibiliteit te tonen en creatief te zijn in je aanpak, kun je jezelf onderscheiden en wellicht jouw droomjob vinden. Of je nu direct aan de slag wilt of je voorbereidt op het najaar, de zomer kan een goede periode zijn om je carrière in de QHSE-sector een boost te geven. Dus zet die zonnebril op (als de zon nog een beetje doorbreekt) en start met solliciteren via BURG QHSSE!

Begin deze maand organiseerden wij de Kennissessie Data- en Informatiebeveiliging. Tijdens deze sessie werden aanwezigen meegenomen in het belang van een goed beleid op dit gebied en hebben wij de leidraad van de ISO27001 onder de aandacht gebracht.

Een boeiende sessie over een soms best taai onderwerp

Voor velen zal de ISO27001 niet weglezen zoals je dit doet met een goed boek tijdens je welverdiende vakantie. De stof vereist daarom oplettendheid en scherpte, iets waar onze gastspreker goed mee uit de voeten kan. Met humor en passende voorbeelden wist hij de groep enorm te boeien.

Kon je niet aanwezig zijn, dan hebben wij geweldig nieuws:

• Wij zijn voornemens om kort na de zomerperiode een nieuwe sessie te organiseren met onveranderd onderwerp en spreker;
• Onderstaand nemen wij je graag mee in de grote lijnen. Wil je meer weten, dan zien wij je graag bij de volgende sessie.

De belangrijkste punten van de Kennissessie Data- en Informatiebeveiliging

De afkorting CIA blijkt al in het eerste kwartier van de Kennissessie niet alleen te staan voor de welbekende Amerikaanse instelling maar ook een fijn ezelsbruggetje te zijn voor de pijlers van informatiebeveiliging, namelijk:

Confidentiality (vertrouwelijkheid): Denk hierbij aan het voorkomen van ongewenste toegang tot bepaalde gegevens. Weinigen wensen dat banksaldi, personeelsgegevens en medische gegevens voor iedereen inzichtelijk is.

Integrity (integriteit): Alleen wanneer de juistheid van data gegarandeerd kan worden, heeft het waarde. Wijzigingen dienen alleen doorgevoerd te kunnen worden, wanneer hier authorisatie toe bestaat. Kijken we wederom naar het banksaldi, dan is het fijn dat de app van jouw bank het juiste getal aangeeft. Je zou je een ongeluk schrikken als dit niet zo was!

Availability (beschikbaarheid): Banksaldi, personeelsgegevens en medische gegevens dienen beschikbaar te zijn wanneer deze opgevraagd worden. Zijn deze gegevens niet beschikbaar, dan variëren de gevolgen van erg vervelend tot potentieel levensbedreigend.

Bij het uitvoeren van risicobeheersing worden risico’s op afwijkingen van bovenstaande (1) geïdentificeerd, (2) beoordeeld en (3) beheerst om zo de impact te minimaliseren.

Rol van de ISO27001 bij Data- en Informatiebeveiliging

De ISO27001 norm specificeert de vereisten voor het opzetten, implementeren, onderhouden en continu verbeteren van een informatieveiligheidsbeheersysteem (ISMS) binnen de context van de organisatie. Dit document bevat ook vereisten voor de beoordeling en behandeling van informatiebeveiligingsrisico’s, afgestemd op de behoeften van de organisatie. Op de ISO27001 zijn wij uitgebreid ingegaan.

Een populair onderwerp

Het onderwerp Data- en Informatiebeveiliging, of afgeleiden van dit onderwerp, haalt geregeld het nieuws en opdrachtgevers worden steeds nieuwsgieriger wat ketenpartners doen met gedeelde informatie én hoe goed zij dit beveiligen.

Binnen Nederland stijgt het ISO27001 gecertificeerde organisaties snel. Wat er eind 2022 binnen Nederland 1.741 organisaties gecertificeerd waren, steeg dit aantal in een jaar tijd tot 3.111 per ultimo 2023. Voor eind 2024 is een verdere (exponentiële) stijging te verwachten.

Deelnemen aan de volgende sessie

Wil jij deelnemen aan de eerstvolgende Data- en Informatiebeveiliging kennissessie? De plaatsen zijn beperkt. Meld je alvast aan via onze voorinschrijving hier.

Voor wie er een hobby van maakt om jaarrekeningen te bekijken, is het niet nieuw dat in de financiële verslaglegging van bedrijven naast harde cijfers, veelal ook wordt gerapporteerd over wat er is ondernomen op niet financieel gebied. Denk hierbij aan het verstrekken van gelijke kansen aan medewerkers tot aan de veiligheidssituatie. Vanaf dit kalenderjaar wordt het voor sommige ondernemingen verplicht om te rapporteren over de duurzaamheid.

De CSRD in een notendop

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een recente Europese wetgeving die bedoeld is om de transparantie en kwaliteit van duurzaamheidsrapportage door bedrijven te verbeteren. Het is een uitbreiding en versterking van de bestaande Non-Financial Reporting Directive (NFRD), waarover later meer, en heeft als doel om investeerders en andere belanghebbenden beter te informeren over de milieueffecten, sociale impact en governance van bedrijven. Dat is uiteraard heel hoog over.

Achtergrond en Doelstellingen

De CSRD werd in april 2021 door de Europese Commissie voorgesteld als onderdeel van de bredere Green Deal-strategie. Aanvoerder van dit plan was Frans Timmermans. De richtlijn heeft als doel om duurzaamheid een centrale plaats te geven in het bedrijfsleven en bij te dragen aan de overgang naar een meer duurzame en circulaire economie. Dit wordt bereikt door bedrijven te verplichten om gedetailleerdere en gestandaardiseerde rapporten te verstrekken over hun niet-financiële prestaties.

Belangrijkste Wijzigingen ten Opzichte van de NFRD

De CSRD introduceert verschillende belangrijke wijzigingen en verbeteringen ten opzichte van de NFRD:

1. Uitgebreid toepassingsgebied:

Waar de NFRD van toepassing was op ongeveer 11.000 bedrijven, zal de CSRD gelden voor ongeveer 50.000 bedrijven in de EU, inclusief grote bedrijven en beursgenoteerde kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s), met uitzondering van micro-ondernemingen. De kans is dus substantieel groter dat dit verplichtingen oplevert voor jouw organisatie of werkgever.

2. Gestandaardiseerde rapportage:

De CSRD vereist dat bedrijven rapporteren volgens gestandaardiseerde duurzaamheidsrapportage standaarden, die ontwikkeld worden door de European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG). Dit zorgt voor consistentie en vergelijkbaarheid van de gerapporteerde gegevens.

3. Externe verificatie:

Bedrijven moeten hun duurzaamheidsrapporten laten verifiëren door een onafhankelijke auditor of certificeringsinstantie. Dit verhoogt de betrouwbaarheid van de informatie.

4. Digitale rapportage:

De CSRD moedigt digitale rapportage aan door te eisen dat de duurzaamheidsinformatie in een elektronisch format wordt gerapporteerd, wat de toegang en analyse van gegevens vergemakkelijkt.

Belang en Voordelen

Heb je dit dan (eindelijk) op orde, dan kun je een aantal voordelen in je SWOT analyse bijvoegen, althans – zo wordt het gepresenteerd. Deze voordelen zijn:

• Verbeterde transparantie:

Door gestandaardiseerde en gedetailleerde rapportage krijgen investeerders en andere belanghebbenden beter inzicht in de duurzaamheidspraktijken van bedrijven. Dit helpt hen om beter geïnformeerde beslissingen te nemen.

• Verhoogde verantwoordelijkheid:

Bedrijven worden aangespoord om verantwoordelijkheid te nemen voor hun milieu- en sociale impact. Dit kan leiden tot verbeterde bedrijfspraktijken en een grotere focus op duurzaamheid.

• Concurrentievoordeel:

Bedrijven die effectief rapporteren over hun duurzaamheidsprestaties kunnen een concurrentievoordeel behalen door hun toewijding aan duurzaamheid te tonen aan klanten, investeerders en partners.

Uitdagingen en Overwegingen

Uiteraard is de CSRD een toevoeging op de hoeveelheid regels waaraan een onderneming moet voldoen. Mede hiermee brengt de CSRD een aantal uitdagingen met zich mee:

• Kosten en middelen:

Het opzetten van systemen voor gedetailleerde en gestandaardiseerde duurzaamheidsrapportage kan aanzienlijke investeringen vergen, vooral voor kleinere bedrijven.

• Complexiteit:

De nieuwe rapportagevereisten kunnen complex zijn en vereisen een goede kennis van de duurzaamheidstandaarden en -richtlijnen.

• Aanpassingstijd:

Bedrijven moeten voldoende tijd krijgen om zich aan te passen aan de nieuwe vereisten en om interne processen en systemen op te zetten.

Kort samengevat:

De Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) is een stap in de richting van meer transparantie en verantwoordelijkheid op het gebied van duurzaamheid in het bedrijfsleven. Het brengt voor organisaties een toevoeging in de portefeuille aan regels waaraan ondernemingen moeten voldoen. Hoewel dit uitdagingen met zich meebrengt, biedt het ook voordelen voor bedrijven en hun belanghebbenden. Door de nadruk te leggen op gestandaardiseerde rapportage, externe verificatie en digitale toegankelijkheid, helpt de CSRD om een duurzamer en veerkrachtiger bedrijfslandschap in Europa te creëren.

Extra bomen kunnen het bos onvindbaar maken, zeker gezien dit niet de eerste toevoeging van de afgelopen jaren is op de set aan regels waaraan ondernemingen moeten voldoen. In zulke gevallen ondersteunen wij organisaties graag met het brengen van overzicht, het neerleggen van een roadmap of het ontlasten op het niveau van uitvoering van werkzaamheden. Zoals bij elke implementatie geldt dat vooruitlopen, loont.

 

Op 10 september 2024 organiseert BURG een kennissessie met als onderwerp CRSD. Wil je hier bij zijn? Meld je dan hier aan!

 

De afgelopen maanden hebben onze teams diverse gesprekken gevoerd met opdrachtgevers. Geen van hen was op zoek naar extra personeel en ook niet naar QHSE-specialisten. Waar zij wel allen naar op zoek waren, was een route die hen bracht naar een QHSE-niveau waar de interne of externe stakeholders aan toe waren.

In dit artikel nemen we je graag mee in hoe wij dit hebben bereikt.

In kaart brengen van de uitdaging

Een ieder die ooit een gap-analyse heeft gemaakt, weet dat er twee aspecten van belang zijn: de huidige situatie of het startpunt en het gewenste eindpunt. Heb je die twee, dan kun je het verschil tussen beiden gaan beschrijven. Hieruit volgt een business case. Klaar!

Helaas is dit binnen het QHSE-vakgebied complexer. De gewenste situatie is vaak goed te beschrijven. De organisatie wil dat er veilig gewerkt wordt en met gezondere arbo-omstandigheden, eindproducten moeten met een bepaald kwaliteitsniveau naar de klant en de milieubelasting moet tegelijkertijd onder een bepaald niveau blijven. Uiteraard dient data veilig te zijn opgeslagen en is een beveiligde fysieke omgeving van belang. Echter is het startpunt vaak (veel!) complexer te benoemen. Als vanuit een audit blijkt dat er aandachtspunten zijn of (her)certificering onmogelijk blijkt, is het zonneklaar – er is werk aan de winkel. Maar vaak is onbekend hoe goed of slecht de situatie is. Bedrijfsblindheid, kennisgebrek, tijdsgebrek, onervarenheid of andere urgente zaken werken immers als een rookgordijn.

Maar als het startpunt niet volledig duidelijk is, hoe zet je dan efficiënte én effectiefe stappen richting het gewenste eindpunt? Niet!

 Wanneer gaan voor ZZP en wanneer zoeken naar een vaste oplossing?

Wij hebben de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met zowel ZZP- als vaste inzet. ZZP-specialisten worden ingezet voor verschillende redenen: het bieden van extra slagkracht op een afdeling, het waarnemen van een positie, het begeleiden van een implementatie of het leveren van externe adviezen en inzichten. Het vinden van een vaste specialist is optimaal wanneer bekend is wat de taken zijn, er een helder profiel kan worden geschetst en wanneer het een rol voor de lange termijn is.

Geld en tijd besparen en toch het gewenste eindresultaat, hoe werkt dat?

Iedere HR- of hiring manager weet: je haalt de beste versie van een specialist naar boven, wanneer je hen in hun kracht zet. Om die reden zetten wij bij opdrachtgevers vaak een combinatie van talenten in. Veel gebruikte routes naar succes zijn:

• Wanneer de zoektocht naar een nieuwe medewerker te lang duurt, komt er druk op de organisatie met alle gevolgen van dien. Een ZZP’er kan de eerste verlichting brengen;
• Tijdens de eerste periode van de ZZP-inzet, komt hij of zij nieuwe informatie tegen. Het nader vormgeven van het functie- en het selectieprofiel kan op basis van deze inzichten worden bijgeschaafd. Als je weet wat je zoekt, zoekt dat nét even makkelijker;
• Is er bij de sollicitatiegesprekken geen QHSE-specialist aanwezig? Zet de ZZP-specialist aan tafel. Vakgenoten onder elkaar brengen inhoudelijke diepgang in de gesprekken en de kosten wegen bij lange na niet op tegen de kosten van een ‘bad hire’;
• Staan er zware besluiten op stapel of moet de bezem door de organisatie? Een ZZP-specialist kan hete kolen uit het vuur halen. Laat je dit door een vaste medewerker doen, ligt de kans op een valse start om de hoek;
• Over een goede start gesproken: een ZZP-er die de organisatie kent en uitzwaait is de beste ‘collega’ voor een inwerktraject. Het is een vakgenoot, ervaringsdeskundige maar evengoed geen concurrent. Zijn of haar rol is immers anders.

Meer weten?

Bezoek voor aanvullende informatie onze ‘voor opdrachtgevers’ webpagina, hier!

Vanaf 1 juli 2024 zijn alle Nederlandse bedrijven met meer dan 100 werknemers verplicht om de CO2-uitstoot van hun zakelijke bewegingen te registreren. Deze verplichting wordt gezien als een noodzakelijke stap in de transitie naar een duurzamere economie met minder (onnodige) reisbewegingen.

In dit artikel zullen wij de CO2-registratieplicht in detail met je doornemen en tips geven voor een goede voorbereiding.

Doel van de CO2-registratieplicht

De CO2-registratieplicht heeft twee hoofddoelen:

• Inzicht in CO2-uitstoot: Bedrijven krijgen inzicht in de CO2-uitstoot van hun mobiliteit, wat kan helpen bij het identificeren van gebieden met de grootste CO2-uitstoot en potentiële besparingsmogelijkheden;
• Stimulans tot verduurzaming: CO2-registratie kan bedrijven aanzetten tot het nemen van maatregelen om de CO2-uitstoot te verminderen, zoals investeren in elektrische voertuigen of het promoten van alternatieve vervoersmiddelen zoals fietsen of het openbaar vervoer;

Oké, een registratieplicht. Maar welke informatie moet worden geregistreerd?

Bedrijven moeten de volgende gegevens registreren:

• De kilometers die medewerkers afleggen voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen, inclusief het gebruikte vervoermiddel en de brandstofsoort;
• De CO2-uitstoot van de gebruikte vervoersmiddelen, berekend met behulp van een emissiecalculator. Zo’n emissiecalculator is onder andere beschikbaar via de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO);

Hoe kan de CO2-uitstoot worden geregistreerd?

Bedrijven hebben verschillende opties om de CO2-uitstoot te registreren:

• Handmatige registratie:

Medewerkers kunnen zelf bijhouden hoeveel kilometers ze afleggen en met welk vervoermiddel, via bijvoorbeeld een kilometerregistratieformulier of een app.

• Automatische registratie:

Bedrijven kunnen gebruikmaken van kilometerregistratiesystemen die automatisch de afgelegde kilometers van medewerkers registreren, bijvoorbeeld via de GPS-functie van smartphones.

Wat zijn de voordelen van CO2-registratie?

CO2-registratie biedt verschillende voordelen:

• Inzicht in CO2-uitstoot:

Bedrijven krijgen inzicht in hun mobiliteitsgerelateerde CO2-uitstoot, wat hen kan helpen bij het identificeren van gebieden voor mogelijke reductie.

• Stimulans tot verduurzaming:

Het kan bedrijven aanzetten tot het nemen van maatregelen om de CO2-uitstoot te verminderen.

• Bijdrage aan landelijke doelstellingen:

CO2-registratie draagt bij aan de landelijke doelstellingen voor CO2-reductie.

Welke sancties zijn er bij niet-naleving?

Bedrijven die zich niet aan de CO2-registratieplicht houden, riskeren een boete, afhankelijk van de ernst van de overtreding.

Hoe kunt u zich voorbereiden op de CO2-registratieplicht?

Bedrijven kunnen zich voorbereiden op de CO2-registratieplicht door:

• Een beleid te ontwikkelen voor CO2-registratie, waarin wordt bepaald hoe de CO2-uitstoot wordt geregistreerd en gebruikt.
• Een geschikt kilometerregistratiesysteem te kiezen dat past bij hun behoeften en budget.
• Medewerkers te informeren over de CO2-registratieplicht en hoe ze kunnen bijdragen.

Tips:

Bedrijven kunnen gebruikmaken van subsidies en fiscale voordelen om de CO2-uitstoot van hun mobiliteit te verminderen. Er zijn verschillende organisaties die bedrijven kunnen helpen met de CO2-registratieplicht.

Verder is het altijd raadzaam om tijdig te beginnen met voorbereiden. Aangezien de wijziging al enige voorbereidingstijd in zich heeft, raden wij af om te veel vertrouwen te hebben in een overgangsfase of aanlooptijd na 1 juli.

Conclusie

De CO2-registratieplicht komt er per 1 juli 2024. Het is een verplichte stap voor bedrijven op weg naar een duurzamere economie, en het is essentieel dat ze zich hierop voorbereiden. Een goede voorbereiding maakt deze registratieplicht zo min mogelijk belastend. Begin daarom op tijd.

CPB luidt de noodklok

Dit kan op landelijk niveau wellicht kloppen, maar als werkgever kun je zoveel wél doen!

Wie vandaag het Financieele Dagblad heeft opengeslagen trof op pagina 5 een weinig hoopgevend bericht over de schaarste aan personeel. Dat deze schaarste er was en is, wordt niet zelden als een gegeven aangenomen. Maar de uiting van het Centraal Planbureau doet toch te denken:

CPB ziet geen snelle oplossing voor extreme schaarste aan personeel

Het artikel opent met “De krapte op de arbeidsmarkt is groter dan ooit tevoren, en als de overheid geen scherpe keuzes maakt, leidt dat tot ongewenste toestanden – daarover waarschuwt het Centraal Planbureau (CPB) in een vandaag verschenen studie.

Het CPB beschrijft in haar rapport dat het kabinet de krapte heeft aangewakkerd door in een tijd van hoogconjunctuur, uitgaven voor onder andere defensie, asielopvang en onderwijs stevig te verhogen. Hierdoor heeft de vraag naar arbeid ook een impuls gekregen. Arbeidsproductiviteit zal toenemen door onder andere nieuwe technologieën, maar deze zijn ook niet morgen beschikbaar.

De grote hoeveelheid werk in eenheden wordt ook niet simpelweg opgelost door ‘harder te werken’, meer (uren) te werken of door omscholing. Deze laatste maatregel verschuift het probleem slechts tussen sectoren.

Wat kun je dan wél doen
• Zet de voordeur open voor talent, nieuwe medewerkers en verse inzichten. Laat zien wie je bent en wat je bedrijf meer maakt dan een economisch orgaan dat producten maakt of diensten levert. Maar voor je naar de rode loper uitrolt voor sollicitanten, sluit de achterdeur voor diegenen die je wilt behouden;
• Zorg dat je goed op de kaart staat als werkgever. Wij helpen hier bedrijven bij via marketingoplossingen. Met 8000+ LinkedIn volgers, 1500 wekelijkse websitebezoekers en 10000+ benaderbare kandidaten spreken wij doelgroepen aan en maken wij openstaande vacatures bekend. Vanuit de geïnteresseerden doe je de selectie vervolgens zelf, wat kosten bespaart;
• Zoek partners in het behalen van concurrentievoordelen als werkgever. Concurrentie gaat niet meer alleen om het leveren van het juiste product of dienst tegen de juiste prijs, maar ook om het aantrekken van de juisten professionals om bij te blijven.

Sparren over mogelijkheden
Uiteraard denken wij graag mee over de uitdagingen die voortkomen uit deze krappe arbeidsmarkt. Vooropgesteld en ter geruststelling: ervaar jij deze uitdagingen, dan ben jij niet de enige. Geregeld horen wij hoe werkgevers hier creatief mee omgaan. Uiteraard kunnen wij je uiteindelijk de oplossing geven door werk uit handen te nemen, maar sparren en van gedachten wisselen is kosteloos en vinden wij leuk!