QHSE-Manager Salaris: Wat Verdient een QHSE-Manager?

Een carrière als QHSE-manager is niet alleen veelzijdig en uitdagend, maar biedt ook goede carrièremogelijkheden en een aantrekkelijk salaris. Maar wat verdient een QHSE-manager precies? In dit artikel gaan we dieper in op het salaris van een QHSE-manager, welke factoren het loon beïnvloeden en welke groeikansen er zijn binnen deze functie.

Inhoud opgave

• Wat Verdient een QHSE-Manager?
• Salaris per Dienstverband
• Factoren die het Salaris Beïnvloeden
• Secundaire Arbeidsvoorwaarden
• Groeikansen en Salarisontwikkeling

Wat Verdient een QHSE-Manager?

In onze vorige blog hebben we het gehad over wat een QHSE manager precies doet. Maar wat verdient een QHSE manager nu? Het salaris van een QHSE-manager kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, zoals ervaring, sector en opleidingsniveau. Over het algemeen verdient een QHSE-manager een bruto maandsalaris tussen de €4.000 en €7.000. Voor starters ligt het salaris vaak tussen de €4.000 en €5.000 per maand, terwijl ervaren professionals of managers in grotere organisaties €5.500 tot €7.000 of zelfs meer kunnen verdienen. In sommige sectoren of internationale bedrijven kan dit bedrag zelfs oplopen tot €8.000 of meer. Het is belangrijk te benadrukken dat QHSE-managers in verschillende sectoren en bedrijven verschillende verantwoordelijkheden dragen, wat een aanzienlijke invloed heeft op hun beloning.

Daarnaast kan het salaris van een QHSE-manager sterk beïnvloed worden door de mate van specialisatie in hun vakgebied. Managers met uitgebreide kennis van bepaalde veiligheidssystemen, milieuregels of kwaliteitsstandaarden kunnen vaak rekenen op een hoger salaris dan hun collega’s zonder deze gespecialiseerde vaardigheden. De groeiende focus op duurzaamheid en veiligheid binnen bedrijven draagt er ook toe bij dat QHSE-managers steeds belangrijker worden, wat hun marktwaarde kan verhogen.

Wat verdient een QHSE-manager per Dienstverband

Freelance/ZZP

Wanneer je gaat vergelijken op sites als Werkzoeken.nl, Indeed en onze eigen vacatures bij BURG QHSSE zie je dat het gemiddelde uurtarief voor een QHSE-manager met een freelance contract ligt tussen € 70,- en € 120,- exclusief BTW. Als zelfstandig ondernemer heb je meer vrijheid in je tarief, maar ben je ook verantwoordelijk voor je eigen verzekeringen en pensioen.

Freelancers profiteren van een grotere mate van autonomie en kunnen hun werk aanpassen aan persoonlijke voorkeuren, maar dit gaat gepaard met meer onzekerheid, zoals de uitdaging van het vinden van nieuwe opdrachten. Dit maakt het freelancen zowel aantrekkelijk als risicovol voor sommige professionals.

Vast contract

Het gemiddelde salaris voor een QHSE-manager in vaste dienst bedraagt ongeveer €4.915 bruto per maand, met een ondergrens van €4.395 en een bovengrens van €5.436. Dit biedt doorgaans de meeste stabiliteit en zekerheid. Een vast contract biedt daarnaast vaak de zekerheid van sociale voorzieningen, zoals ziekteverlof en een pensioenregeling, wat voor veel mensen een belangrijke overweging is bij het kiezen van een werkgever. In sommige gevallen biedt een vast dienstverband ook extra voordelen, zoals winstuitkeringen of andere prestatiegerelateerde bonussen, afhankelijk van de prestaties van het bedrijf.

Detachering

Hoewel specifieke salarisgegevens voor QHSE-managers op detacheringsbasis beperkt zijn, wordt in sommige vacatures een jaarsalaris tussen €70.000 en €90.000 genoemd, wat neerkomt op een maandelijkse bruto vergoeding van ongeveer €5.833 tot €7.500. Detachering kan financieel aantrekkelijker zijn vanwege de tijdelijke en specialistische aard van de opdrachten. Werken via een detacheringsconstructie biedt de kans om in verschillende organisaties en sectoren ervaring op te doen, wat hun waarde op de arbeidsmarkt kan verhogen. Detacheren kan voor sommige QHSE-managers aantrekkelijker zijn vanwege de hogere vergoeding en de flexibiliteit die het biedt, hoewel het ook minder zekerheid met zich meebrengt in vergelijking met een vast dienstverband.

Factoren die het Salaris Beïnvloeden

Ervaring

• 0-3 jaar ervaring: €4.000 tot €5.000
• 3-7 jaar ervaring: €5.000 tot €6.000
• 7+ jaar ervaring: €6.000 tot €7.500
• 10+ jaar ervaring in een grote organisatie: €7.500+

Sector

• Olie & Gas: €6.000 tot €8.000
• Chemie & Farmacie: €5.500 tot €7.500
• Bouw & Techniek: €4.500 tot €6.500
• Zorg & Onderwijs: €4.000 tot €5.500
• Voedingsmiddelenindustrie: €4.000 tot €6.000

De sector waarin je als QHSE-manager werkt, heeft een aanzienlijke invloed op je salaris. Zo zijn sectoren als Olie & Gas en Chemie & Farmacie bekend om hun hoge vergoedingen vanwege de complexiteit en risico’s die deze industrieën met zich meebrengen. Anderzijds zijn sectoren zoals Zorg & Onderwijs vaak minder lucratief, hoewel ze wel weer andere voordelen kunnen bieden, zoals meer werkzekerheid en flexibele werkuren.

Opleiding en Certificeringen

Een relevante opleiding zoals Hogere Veiligheidskunde (HVK), Milieu- of Kwaliteitsmanagement kan een positief effect hebben op je salaris. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen zoals ISO-standaarden, VCA of trainingen in specifieke risicomanagementtechnieken de kans op een hoger salaris vergroten. Het blijven ontwikkelen van je kennis en vaardigheden is cruciaal voor het behouden van een concurrerende positie in het vakgebied van QHSE-management.

Bedrijfsgrootte

• Klein bedrijf (<50 werknemers): €4.000 tot €5.000
• Middelgroot bedrijf (50-250 werknemers): €4.500 tot €6.000
• Groot bedrijf (>250 werknemers): €6.000 tot €8.000+
• Internationale onderneming: €7.000 tot €9.000+

Een relevante opleiding zoals Hogere Veiligheidskunde (HVK), Milieu- of Kwaliteitsmanagement kan een positief effect hebben op je salaris. Daarnaast kunnen aanvullende certificeringen zoals ISO-standaarden, VCA of trainingen in specifieke risicomanagementtechnieken de kans op een hoger salaris vergroten. Het blijven ontwikkelen van je kennis en vaardigheden is cruciaal voor het behouden van een concurrerende positie in het vakgebied van QHSE-management.

Secundaire Arbeidsvoorwaarden

• Bonusregelingen op basis van prestaties of bedrijfsresultaten
• Leaseauto of reiskostenvergoeding
• Opleidingsbudget voor certificeringen en trainingen
• Flexibele werktijden of thuiswerkmogelijkheden
• Pensioenregeling en extra vakantiedagen
• Laptop en telefoon van de zaak

Secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een belangrijk onderdeel zijn van het totale beloningspakket. De mogelijkheid om opleidingen te volgen of flexibele werktijden te krijgen, kan de aantrekkelijkheid van een functie aanzienlijk verhogen.

Groeikansen en Salarisontwikkeling

QHSE-managers hebben uitstekende groeikansen binnen bedrijven. Een mogelijke carrièreladder kan er als volgt uitzien:

• QHSE-Coördinator: €3.500 tot €4.200
• QHSE-Manager: €4.000 tot €7.000
• Senior QHSE-Manager: €6.000 tot €8.500
• QHSE-Directeur: €8.000 tot €12.000+

Een QHSE-manager heeft volop kansen om door te groeien naar een hogere functie, bijvoorbeeld als Senior QHSE-Manager of zelfs QHSE-Directeur. In die gevallen kan het salaris flink oplopen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Door extra ervaring en certificeringen kan de salarislijn stijgen, waarbij senior QHSE-managers tot wel €8.500 per maand kunnen verdienen.

Een QHSE-manager verdient een aantrekkelijk salaris dat varieert op basis van ervaring, sector en opleidingsniveau. Naast het basissalaris bieden veel bedrijven uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden. Door strategische keuzes te maken in termen van opleiding, ervaring en het type organisatie, kunnen carrière en salaris blijven ontwikkelen.

Wil je weten welke vacatures er op dit moment beschikbaar zijn voor QHSE-managers? Bekijk dan de actuele vacatures op de site!

Hoe kan ik een QHSE-auditor worden?

Wat doet een QHSE-manager?

Ontdek de cruciale rol van QHSE in het waarborgen van kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu binnen organisaties.

Wat is QHSE en Waarom is het Belangrijk?

QHSE betekent Quality, Health, Safety, and Environment, wat in het Nederlands staat voor kwaliteit, gezondheid, veiligheid en milieu. Het is een geïntegreerde aanpak die organisaties helpt om te voldoen aan wettelijke eisen en tegelijkertijd hun bedrijfsdoelen te bereiken. QHSE is een strategisch instrument dat zowel compliance met wet- en regelgeving als het realiseren van organisatiedoelen mogelijk maakt.

Het belang van QHSE ligt in de veelzijdige rol die het speelt binnen een organisatie. Ten eerste waarborgt het de veiligheid en het welzijn van medewerkers. Dit leidt tot een productievere en gemotiveerde werkvloer. Ten tweede zorgt het voor de levering van producten en diensten van hoge kwaliteit, wat niet alleen klanttevredenheid bevordert, maar ook de concurrentiepositie van het bedrijf versterkt. Ook minimaliseert QHSE de milieubelasting van bedrijfsactiviteiten. Dit is niet alleen wettelijke vereisten ondersteunt, maar draagt ook bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Voor bedrijven die duurzaamheid en continue verbetering centraal stellen, is QHSE onmisbaar.

De Rol van de QHSE Manager: Verantwoordelijkheden en Vaardigheden

De QHSE manager speelt een sleutelrol in de implementatie en handhaving van QHSE-beleid. Dit omvat het ontwikkelen van strategieën, het opstellen van beleidsdocumenten en het begeleiden van medewerkers in het naleven van de voorschriften. Een effectieve QHSE manager heeft als belangrijkste doel om risico’s te minimaliseren en de organisatie klaar te stomen voor eventuele audits of certificeringsprocessen.

Verantwoordelijkheden van een QHSE manager:

• Ontwikkelen en beheren van het QHSE-beleid.
• Uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van beheersmaatregelen.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, zoals Arbowetgeving en milieuwetgeving.
• Opstellen van een RI&E en het bijbehorende Plan van Aanpak.
• Stimuleren van een veiligheidscultuur binnen de organisatie.
• Coördineren van interne en externe audits.

Naast technische expertise moet een QHSE manager beschikken over uitstekende communicatieve vaardigheden. Dit omdat draagvlak creëren binnen verschillende lagen van de organisatie essentieel is. Leiderschap, probleemoplossend vermogen en oog voor detail zijn eveneens cruciale eigenschappen. Deze vaardigheden helpen bij het tijdig identificeren en aanpakken van risico’s en knelpunten.

Quality: Het Belang van Kwaliteitsmanagementsystemen

Kwaliteit vormt de kern van QHSE. Een goed kwaliteitsmanagementsysteem (QMS) waarborgt dat producten en diensten consistent voldoen aan de eisen van klanten en stakeholders. Het bekendste voorbeeld hiervan is ISO 9001, een wereldwijd erkende norm die bedrijven richtlijnen biedt om hun processen te verbeteren en klanttevredenheid te verhogen.

Een effectief QMS biedt voordelen op meerdere niveaus:

• Voor klanten: Het garandeert producten en diensten van hoge kwaliteit.
• Voor de organisatie: Het bevordert efficiënte werkprocessen en reduceert fouten en verspilling.
• Voor medewerkers: Het biedt structuur en duidelijkheid over verantwoordelijkheden en procedures.

Door continu te streven naar verbetering en innovatie, kunnen organisaties met een goed QMS niet alleen voldoen aan verwachtingen, maar deze ook overtreffen. Dit leidt tot een versterkte marktpositie en een verbeterde reputatie.

Health en Safety: Werknemersveiligheid en Gezondheidsmaatregelen

Gezondheid en veiligheid zijn cruciale pijlers van QHSE. Werkgevers hebben de wettelijke verantwoordelijkheid om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving, zoals vastgelegd in de Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling. Het beschermen van werknemers tegen gevaren op de werkvloer is niet alleen een juridische verplichting, maar ook een morele en economische noodzaak.

Een belangrijk hulpmiddel binnen het gezondheids- en veiligheidsbeleid is de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E). Dit proces helpt organisaties om potentiële risico’s in kaart te brengen en actieplannen op te stellen om deze risico’s te minimaliseren. Het Plan van Aanpak specificeert welke maatregelen nodig zijn, wie verantwoordelijk is en binnen welke tijdspanne deze uitgevoerd moeten worden.

• Het beschikbaar stellen van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s).
• Regelmatige trainingen en bewustwordingscampagnes voor medewerkers.
• Implementatie van noodprocedures en evacuatieplannen.

Door een sterke focus op gezondheid en veiligheid kunnen organisaties ongevallen voorkomen, verzuim reduceren en de algehele productiviteit verhogen.

Environment: Duurzaamheid en Milieuverantwoordelijkheid binnen Organisaties

Duurzaamheid is een steeds belangrijker aspect van bedrijfsvoering. QHSE helpt organisaties niet alleen te voldoen aan milieuregels, maar stimuleert ook proactieve milieuvriendelijke initiatieven. Milieuverantwoordelijkheid betekent dat bedrijven maatregelen nemen om hun ecologische voetafdruk te verkleinen en bij te dragen aan een schonere wereld.

Milieugerichte QHSE-maatregelen kunnen bestaan uit:

• Vermindering van afvalproductie en bevordering van recycling.
• Optimalisatie van energieverbruik en overgang naar hernieuwbare energiebronnen.
• Gebruik van milieuvriendelijke technologieën en materialen.
• Vermindering van uitstoot en implementatie van groene logistieke processen.

Klanten en partners verwachten steeds vaker dat bedrijven actief bijdragen aan duurzaamheid. Dit maakt milieuverantwoordelijkheid niet alleen een morele keuze, maar ook een strategische investering in de toekomst. Bedrijven die hierin excelleren, bouwen vertrouwen en versterken hun marktpositie.

Wil jij na het lezen van deze blog ook iets betekenen voor de verduurzaming van de aarde, en de veiligheid van werknemers op de werkvloer? Bekijk dan onze vacatures of neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Het is december: de dagen worden korter, de feestverlichting straalt en veel mensen richten hun aandacht op gezelligheid, familie en vakantieplannen. Toch is dit ook een uitstekende periode om te solliciteren. Hoewel het solliciteren rond de feestdagen misschien niet het eerste is waar je aan denkt, biedt deze tijd unieke voordelen voor werkzoekenden. Hier zijn enkele redenen waarom je juist nú actie zou moeten ondernemen.

1. Minder concurrentie

Veel mensen stellen hun zoektocht naar een nieuwe baan uit tot januari. Ze denken dat bedrijven tijdens de feestdagen minder actief zijn met het werven van nieuwe medewerkers. Dit betekent minder concurrentie voor de vacatures die wél openstaan. Werkgevers die in deze periode sollicitaties ontvangen, zien vaak een kleinere stapel cv’s, waardoor jouw kans om op te vallen groter is.

2. Bedrijven hebben nóg meer nodig

Aan het einde van het jaar zijn bedrijven vaak bezig met hun budgetten en personeelsplanning voor het nieuwe jaar. Vacatures die dringend ingevuld moeten worden, krijgen juist in deze periode extra aandacht. Sommige organisaties willen nieuwe medewerkers klaar hebben staan om in het begin van het nieuwe jaar direct te starten. Door nu te solliciteren, kun jij die voorsprong pakken.

3. Meer tijd om te netwerken

De feestdagen brengen veel sociale evenementen met zich mee, zowel zakelijk als persoonlijk. Denk aan kerstborrels, netwerkbijeenkomsten of informele diners. Dit zijn uitstekende gelegenheden om je netwerk uit te breiden of opnieuw contact te leggen met oude bekenden. Vaak ontstaan kansen via via, en deze persoonlijke connecties kunnen je een streepje voor geven bij een sollicitatie.

4. Laat je motivatie zien

Door juist in een periode waarin veel mensen hun zoektocht pauzeren, actief te blijven solliciteren, laat je zien dat je gemotiveerd en toegewijd bent. Dit maakt indruk op werkgevers. Bovendien kun je bij het schrijven van je motivatiebrief subtiel inspelen op de feestdagen, bijvoorbeeld door te benadrukken dat je graag het nieuwe jaar begint met een nieuwe uitdaging.

5. Flexibele tijd voor sollicitaties

Als je zelf een baan hebt, kan het lastig zijn om tijd vrij te maken voor sollicitaties. De feestdagen bieden echter vaak wat extra vrije dagen of rustige periodes, waardoor je meer tijd hebt om cv’s te updaten, brieven te schrijven en gesprekken in te plannen. Werkgevers houden in deze tijd vaak rekening met jouw beschikbaarheid.

6. Positieve eindjaarsenergie

Het einde van het jaar is voor veel mensen een periode van reflectie en nieuwe doelen. Dit geldt ook voor werkgevers. Ze willen het jaar afsluiten met een gevoel van vooruitgang en voorbereiding op het nieuwe jaar. Jouw enthousiasme en frisse blik kunnen precies zijn wat ze zoeken om hun team te versterken.

Ons Kerstkado aan jou: tips voor het solliciteren rond de feestdagen

• Houd onze vacaturepagina actief in de gaten – Nieuwe vacatures worden ook in december geplaatst.
• Personaliseer je sollicitaties – Benadruk in je brief of gesprek dat je gemotiveerd bent om per januari aan de slag te gaan.
• Netwerk slim – Gebruik feestelijke bijeenkomsten om je ambities te delen.
• Wees geduldig – Soms kan de reactie van een werkgever langer duren door de drukte van de feestdagen. Gebruik deze tijd om andere kansen te onderzoeken.

Als je op zoek bent naar een vaste functie in de QHSSE-sector (Quality, Health, Safety, Security, and Environment), dan wil je uiteraard werken met een bemiddelingsbureau dat je niet alleen begrijpt, maar je ook actief helpt om de perfecte match te vinden. BURG QHSSE is zo’n bureau. Hier zijn enkele redenen waarom BURG QHSSE de juiste keuze is als je een vaste functie zoekt.

1. Specialisatie in QHSSE

BURG QHSSE is een bemiddelingsbureau dat zich volledig richt op de QHSSE-sector. In plaats van een breed scala aan sectoren te bedienen, focussen wij ons op één vakgebied. Dit betekent dat we de industrie, de behoeften van werkgevers en de vereisten van verschillende rollen door en door begrijpen. Deze expertise zorgt ervoor dat we niet alleen weten welke functies beschikbaar zijn, maar ook welke het beste bij jouw vaardigheden en carrière doelen passen.

2. Persoonlijke benadering

Een van de sterke punten van BURG QHSSE is onze persoonlijke benadering. We nemen de tijd om je te leren kennen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Dit stelt ons in staat om niet alleen je vaardigheden en ervaring in kaart te brengen, maar ook je persoonlijke ambities en wensen. Door deze persoonlijke aanpak kunnen we je koppelen aan een werkgever en functie die echt bij je past.

3. Groot netwerk in de industrie

BURG QHSSE heeft een uitgebreid netwerk binnen de QHSSE-sector. Dit betekent dat we toegang hebben tot vacatures die vaak niet openbaar worden gemaakt. We werken nauw samen met toonaangevende bedrijven, waardoor je via ons vaak sneller en makkelijker toegang krijgt tot interessante functies. Bovendien hebben we inzicht in de bedrijfsculturen van de organisaties waarmee we samenwerken, zodat we je kunnen matchen met een werkgever waar je je echt thuis zult voelen.

4. Begeleiding en ondersteuning

Van het schrijven van je CV tot het voorbereiden op je sollicitatiegesprek – BURG QHSSE biedt uitgebreide begeleiding tijdens het hele sollicitatieproces. We begrijpen dat het vinden van een vaste functie een belangrijke stap is in je carrière en we staan klaar om je te ondersteunen bij elke stap. Onze consultants zijn niet alleen recruiters, maar ook mentoren die je helpen om je doelen te bereiken.

5. Focus op duurzame matches

BURG QHSSE richt zich op het maken van duurzame matches. We streven ernaar om je niet zomaar aan een baan te helpen, maar aan een functie waarin je kunt groeien en ontwikkelen op lange termijn. We evalueren niet alleen de technische vereisten van de functie, maar ook hoe goed je past bij het team en de bedrijfscultuur. Dit verhoogt de kans dat je tevreden bent met je nieuwe rol en dat je lang bij je nieuwe werkgever blijft.

6. Inzicht in arbeidsmarkttrends

Door onze focus en specialisatie in de QHSSE-sector hebben de consultants van BURG QHSSE diepgaand inzicht in de laatste trends op de arbeidsmarkt. We kunnen je adviseren over welke vaardigheden momenteel in trek zijn, welke bedrijven aan het groeien zijn, en waar je de beste carrièremogelijkheden kunt vinden. Dit stelt je in staat om niet alleen een baan te vinden die bij je past, maar ook een baan met toekomstperspectief.

Conclusie

Bij het zoeken naar een vaste functie in de QHSSE-sector is het van groot belang om samen te werken met een bemiddelingsbureau dat je begrijpt en je effectief kan ondersteunen. BURG QHSSE biedt niet alleen een unieke expertise en een breed netwerk, maar ook een persoonlijke benadering en duurzame ondersteuning. Dit maakt ons de ideale partner voor iedereen die zijn of haar carrière in de QHSSE-sector naar een hoger niveau wil tillen.

Of je nu net begint in de sector of op zoek bent naar de volgende stap in je carrière, BURG QHSSE helpt je om de juiste match te vinden en je ambities waar te maken.

Als ZZP’er kan het samenwerken met een bemiddelingsbureau zoals BURG QHSSE je aanzienlijke voordelen opleveren. Afhankelijk van je persoonlijke situatie en ambities, biedt BURG QHSSE ondersteuning die je helpt om je carrière als zelfstandige te versterken. Hier zijn enkele redenen waarom je voor ons zou kunnen kiezen:

Toegang tot een breder netwerk

BURG QHSSE beschikt over een uitgebreid netwerk van bedrijven en opdrachtgevers in de QHSSE-sector. Hierdoor krijg je toegang tot unieke opdrachten en klanten die lastig te bereiken zijn, vooral bij grote bedrijven of in specifieke sectoren zoals veiligheid, kwaliteit, gezondheid, milieu en chemie.

Tijd- en kostenbesparing

Het vinden van passende opdrachten kan tijdrovend zijn. BURG QHSSE neemt dit proces uit handen door actief op zoek te gaan naar de juiste projecten voor jou. Hierdoor kun jij je volledig focussen op je werk, zonder dat je tijd hoeft te besteden aan acquisitie en onderhandelingen.

Ondersteuning bij administratieve taken

Bij BURG QHSSE bieden we ondersteuning bij administratieve zaken zoals contractbeheer, facturatie en debiteurenbeheer. Dit zorgt ervoor dat je tijd efficiënter kunt besteden aan je kernactiviteiten en minder administratieve rompslomp hebt.

Stabiliteit en continuïteit

Als bemiddelingsbureau voor zzp’ers zorgen we ervoor dat je opdrachten kunt blijven doen, door continu te zoeken naar nieuwe projecten voor je. Dit helpt om een stabiele inkomstenstroom te behouden, wat de onzekerheid van zelfstandig ondernemerschap vermindert.

Onderhandelingen en contractbeheer

Bij BURG QHSSE onderhandelen we namens jou over tarieven en contractvoorwaarden. Dit biedt je niet alleen gemak, maar zorgt er ook voor dat je de beste voorwaarden krijgt voor je werk. Samenwerken met BURG QHSSE betekent toegang tot de juiste opdrachten, minder zorgen over administratie en een stabielere toekomst als ZZP’er. Wil jij ook onderdeel worden van dit BURG QHSSE netwerk of ben je op zoek naar een nieuwe opdracht? Maak gemakkelijk een afspraak en plan een online kennisgesprekje in!

Best betaalde ZZP banen in 2026

Inhoudsopgave Inleiding De ZZP-markt in 2026 Top 10: Best betaalde ZZP banen in 2026 Factoren..

06
mei

Digitalisering van veiligheid: wat betekent het voor QHSSE-professionals?

Ontdek hoe digitale tools, data en slimme technologie het QHSSE-vakgebied veranderen en wat dit betekent..

15
apr

De rol van AI binnen QHSSE in 2026

Hoe helpt kunstmatige intelligentie de QHSSE-professional met veiligheid, gezondheid en milieu? Ontdek de kansen en..

04
feb

QA, QC en RA uitgelegd: wat betekenen ze en waarom zijn ze belangrijk?

QA, QC en RA uitgelegd: wat betekenen ze en waarom zijn ze belangrijk? Inhoudsopgave Waarom..

15
jan

QHSE in 2025: trends, cijfers & nieuwe risico’s voor kwaliteit, veiligheid en gezondheid

Hoeveel veiligheidsincidenten gebeuren er binnen QHSE? Trends, cijfers en risico’s Inhoudsopgave Waarom QHSE opnieuw definiëren..

04
dec

Klimaatadaptatie binnen QHSE | Veilig en toekomstbestendig werken

Klimaatadaptatie en QHSE: nieuwe risico’s op de werkvloer Inhoudsopgave Inleiding: het klimaat verandert, de werkvloer..

12
nov

NIS2 & ISO 27001 De nieuwe Europese cyberbeveiligingswet voor jouw organisatie

NIS2-richtlijn uitgelegd: wat betekent de nieuwe cyberbeveiligingswet? De Europese NIS2-richtlijn (Network and Information Security Directive)..

23
okt

ISO 9001 van norm naar praktijk

ISO 9001: van norm naar praktijk Ben jij benieuwd wat ISO 9001 nou precies inhoudt..

01
okt

Veel bedrijven gaan eigen doelen niet halen.  

Bedrijven worden geconfronteerd met groeiende druk van overheden, klanten en investeerders om hun steentje bij te dragen aan de strijd tegen de opwarming van de aarde. Onder deze druk deden veel grote organisaties beloftes aan haar stakeholders. Maar hoe realistisch blijken deze doelen te zijn?  

De druk van duurzaamheid 

De roep om duurzaamheid komt van alle kanten. Overheden stellen steeds strengere regels op om de uitstoot van broeikasgassen te beperken en consumenten kiezen steeds vaker voor bedrijven die groen handelen. Bedrijven die achterblijven, riskeren niet alleen boetes en slechte pers, maar kunnen ook klanten verliezen aan concurrenten die wél duurzaamheid serieus nemen. 

Het behalen van klimaatdoelen vraagt om meer dan mooie woorden; het vereist actie. Grote bedrijven moeten duurzaamheid opnemen in hun kernstrategie en hier via de CSRD over rapporteren. Over deze rapportageplicht organiseert BURG QHSSE begin september een Kennissessie.  

Bedrijven moeten zodoende niet alleen minder vervuilen, maar ook slim investeren in energie-efficiëntie, hernieuwbare energie en nieuwe technologieën die afval en uitstoot verminderen. Hoe vergaat ze dit?  

Tussentijdse conclusie: de ambitie te hoog, de uitvoering te matig (of beiden) 

In de beoordeling van duurzaamheidsprestaties zijn klimaatactivisten traditioneel kritisch. Beleggers en vermogensbeheerders voegen zich inmiddels ook bij de groep die prestaties van grote bedrijven met een scherp oog beoordelen en hierover naar buiten treden. Omdat zij traditioneel veel data tot hun beschikking hebben, kunnen zij deze beoordeling erg goed maken.   

Zij komen tot de conclusie dat grote bedrijven de eigen klimaatdoelen veelal niet (zullen) behalen en dat meer dan de helft van de onderzochte bedrijven geen geloofwaardig plan heeft om hier wel in te slagen – aldus hoofd duurzaamheid van Fidelity International welke samen met Robeco, LGIM en Schroders ruim 3000 miljard vermogen in beheer hebben.  

Shell en Unilever zagen in dat zij de lat te hoog hadden liggen en op uitdagingen stuitten in de uitvoering. Zij verlaagden hierop de eigen klimaatdoelen.  

Uitstel betekent (nog) geen afstel  

Hoe bedrijven richting de toekomst omgaan met klimaatdoelen, blijft koffiedik kijken. Tegelijkertijd is er wel de zekerheid vanuit het Klimaatakkoord van Parijs 2015 en blijven stakeholders druk zetten op het bedrijfsleven. Innoveren en verduurzamen zal daarom, verder ondersteund door onder andere CSRD-rapportageplichten, belangrijk blijven – echter zal een extra blik op de gedane en toekomstige beloftes nodig zijn.