Wat is stille werving?
Soms zijn er redenen waarom je de werving voor een rol niet openbaar wilt maken. Bij stille werving (ook wel confidential hiring of silent search) gaan wij gericht op zoek naar nieuwe medewerkers zonder dat de buitenwereld dit merkt. Wij voeren geen marketingactiviteiten uit en maken dus geen herrie op de markt, maar op de achtergrond zijn we hard aan het zoeken naar een specialist.
Alles draait om kwaliteit, timing en vertrouwen. We benaderen kandidaten persoonlijk en gericht, vaak via ons eigen netwerk waar 10.000+ QHSSE-specialisten in staan.
Lees Hier ons blog voor meer informatie over stille werving en hoe het er in de praktijk uitziet!
Waarom stille werving?
Er zijn verschillende redenen waarom stille werving voor jouw organisatie een goede wervingsmethode kan zijn. Redenen kunnen zijn:
- De huidige medewerker functioneert onvoldoende, maar er is nog geen opvolger beschikbaar.
- Je wilt voorkomen dat de medewerker het bedrijf vroegtijdig verlaat of zijn motivatie verliest.
- Je wilt onrust, geruchten of spanningen binnen het team voorkomen.
- Je wilt niet dat de markt of concurrenten signalen opvangen van mogelijke instabiliteit binnen de organisatie.
- De functie is schaars of lastig in te vullen, waardoor een gerichte en discrete aanpak nodig is.
We denken graag met je mee of stille werving voor jouw organisatie de beste methode is!
Contact opnemen!
FAQ (veelgestelde vragen)
Hoe vind ik snel een geschikte QHSSE-professional?
BURG QHSSE heeft een groot netwerk van QHSE- en KAM-specialisten en kan snel schakelen dankzij consultants die het vakgebied inhoudelijk kennen. Neem contact op via burgqhsse.nl/contact of plaats een vacature via burgqhsse.nl/vacature-plaatsen om het wervingsproces te starten.
Hoe verloopt een QHSSE-wervingstraject?
Een wervingstraject start met een intakegesprek over de functie, het team en de bedrijfscultuur. Daarna gaat BURG QHSSE binnen het eigen netwerk op zoek naar geschikte kandidaten, worden deze voorgeselecteerd en voorgesteld, en begeleidt BURG het traject tot en met de aanstelling.
Kan BURG QHSSE helpen bij het invullen van een moeilijk vervulbare QHSE-vacature?
Ja, BURG QHSSE is gespecialiseerd in QHSSE en richt zich juist ook op functies die lastig intern of via reguliere kanalen te vervullen zijn. Door de focus op QHSSE en een uitgebreid netwerk van specialisten worden ook schaarse of zeer specifieke profielen vaak wel gevonden.
Kan BURG QHSSE met spoed een tijdelijke QHSSE-specialist leveren?
Ja, naast werving & selectie biedt BURG QHSSE interim-dienstverlening voor situaties waarin snel een tijdelijke QHSE- of KAM-specialist nodig is, bijvoorbeeld bij uitval, piekdrukte of een tijdelijk project.
Bemiddelt BURG QHSSE ook voor meerdere vestigingen of landelijke functies?
Ja, BURG QHSSE bemiddelt voor bedrijven met één locatie tot organisaties met meerdere vestigingen of landelijke functies, inclusief rollen waarbij een specialist tussen meerdere locaties reist of internationaal actief is.
Waarom kiezen voor een gespecialiseerd QHSSE-bureau in plaats van een algemeen recruitmentbureau?
Een gespecialiseerd bureau zoals BURG QHSSE begrijpt de specifieke functie-eisen, certificeringen (zoals VCA, ISO 9001/14001/45001) en cultuur binnen het QHSSE-vakgebied, wat leidt tot een betere en snellere match dan bij een algemeen bureau zonder vakinhoudelijke kennis.
Wat kan ik doen als een QHSE-vacature al lange tijd openstaat?
Als een QHSE-vacature lang openstaat, ligt dat vaak aan een te beperkt bereik binnen het eigen netwerk of vacatureplatform. BURG QHSSE is gespecialiseerd in het invullen van juist deze moeilijk vervulbare vacatures, dankzij een uitgebreid netwerk van QHSE-specialisten dat verder reikt dan reguliere kanalen.