Wat is stille werving?
Soms zijn er redenen waarom je de werving voor een rol niet openbaar wilt maken. Bij stille werving (ook wel confidential hiring of silent search) gaan wij gericht op zoek naar nieuwe medewerkers zonder dat de buitenwereld dit merkt. Wij voeren geen marketingactiviteiten uit en maken dus geen herrie op de markt, maar op de achtergrond zijn we hard aan het zoeken naar een specialist.
Alles draait om kwaliteit, timing en vertrouwen. We benaderen kandidaten persoonlijk en gericht, vaak via ons eigen netwerk waar 10.000+ QHSSE-specialisten in staan.
Lees Hier ons blog voor meer informatie over stille werving en hoe het er in de praktijk uitziet!
Waarom stille werving?
Er zijn verschillende redenen waarom stille werving voor jouw organisatie een goede wervingsmethode kan zijn. Redenen kunnen zijn:
- De huidige medewerker functioneert onvoldoende, maar er is nog geen opvolger beschikbaar.
- Je wilt voorkomen dat de medewerker het bedrijf vroegtijdig verlaat of zijn motivatie verliest.
- Je wilt onrust, geruchten of spanningen binnen het team voorkomen.
- Je wilt niet dat de markt of concurrenten signalen opvangen van mogelijke instabiliteit binnen de organisatie.
- De functie is schaars of lastig in te vullen, waardoor een gerichte en discrete aanpak nodig is.
We denken graag met je mee of stille werving voor jouw organisatie de beste methode is!
Contact opnemen!
BURG QHSSE is een zeer geschikt bureau om de juiste collega’s te vinden en de juiste kandidaten te werven. Het schakelen ging snel, het contact was direct en ze waren altijd bereikbaar, dit is voor mij als contactpersoon van een bedrijf erg prettig is.
Wat betreft de kwaliteit van de kandidaten, zou ik zeggen dat ongeveer 75% aan onze verwachtingen voldeed. Uit mijn hoofd zijn er vier kandidaten voorgesteld, waarvan we één niet hebben uitgenodigd voor een gesprek. Eén kandidaat heeft zichzelf teruggetrokken, maar deze hadden we wel willen uitnodigen. De kwaliteit van de voorgestelde kandidaten was dus over het algemeen erg goed.
Guido W.
BURG is een hele fijne partij om mee samen te werken. De recruiters stellen zich op als partner van ons HR-team door goed te luisteren naar onze wensen en behoeften en ons van gedegen feedback te voorzien wanneer dit nodig is. Men kijkt niet alleen naar het functieprofiel, maar ook naar de context waarin een kandidaat bij ons aan de slag gaat. Zo focust men naast de harde functie-eisen ook op de mentaliteit van kandidaten die nodig is om binnen Hearthside het verschil te kunnen maken.
Voor een aantal moeilijk in te vullen vacatures zijn wij via via met Sam en zijn collega’s van BURG in contact gekomen. Een kleine club professionals die met passie aan de slag zijn gegaan met onze vacatures. Na een korte kennismaking is Sam voor ons aan de slag gegaan, met resultaat! Het contact hebben wij als prettig ervaren, daar waar alles snel geregeld werd. Verder is het contact vriendelijk, worden afspraken nagekomen en zijn de tarieven scherp.
